安陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司 ?公開招聘工作人員公告

安陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱：經(jīng)開集團(tuán))是隸屬于安陽(yáng)市政府，由市財(cái)政局履行出資人職責(zé)，負(fù)責(zé)市政府授權(quán)范圍內(nèi)國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)的大型國(guó)有企業(yè)。經(jīng)開集團(tuán)成立于2010年10月，注冊(cè)資金6億元，總資產(chǎn)133億元，信用評(píng)級(jí)為AA級(jí)。集團(tuán)下設(shè)產(chǎn)業(yè)投資管理、建設(shè)投資、金融貿(mào)易、生態(tài)林業(yè)、工程咨詢、綜合業(yè)務(wù)六大業(yè)務(wù)板塊，有控股子公司18家。經(jīng)開集團(tuán)始終秉承“勇于擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新引領(lǐng)、開放共贏、卓越高效”的發(fā)展理念，緊緊圍繞市委、市政府工作部署，服務(wù)于我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和重大招商引資項(xiàng)目，助力安陽(yáng)市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量跨越發(fā)展。

根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，經(jīng)集團(tuán)黨委研究，決定按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,面向社會(huì)公開招聘工作人員16名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍、對(duì)象和條件

（一）招聘范圍和對(duì)象

具體招聘崗位數(shù)量、范圍、對(duì)象、條件見(jiàn)《安陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司公開招聘工作人員崗位表》（附件1）。

（二）應(yīng)聘人員基本條件

應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．遵守憲法和法律；

3．具有良好的品行；

4．具有普通高等教育本科及以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位；

5. 具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

6．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

7．崗位所需要的其他條件；

有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

1．因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開除的人員，刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3. 國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘方式

公開招聘。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

本次招聘在安陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站（www.ayjkjt.com）、安陽(yáng)人才官網(wǎng)（www.ayrcgw.com）發(fā)布招聘公告。

安陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站（www.ayjkjt.com）為本次招聘工作指定相關(guān)公告發(fā)布網(wǎng)站，應(yīng)聘人員有義務(wù)及時(shí)關(guān)注。

（二）報(bào)名和資格初審

1．報(bào)名

（1）報(bào)名方式、時(shí)間和程序

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名人員在安陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站（www.ayjkjt.com）、安陽(yáng)人才官網(wǎng)（www.ayrcgw.com）下載《安陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司公開招聘工作人員報(bào)名登記表》，并將本人簡(jiǎn)歷等相關(guān)資料掃描打包壓縮并以“應(yīng)聘崗位+姓名”命名，發(fā)送至郵箱ayjkzp@126.com。

報(bào)名截止日期：2021年8月11日下午5點(diǎn)（逾期不再受理）。

報(bào)名時(shí)提供下列材料：

1、個(gè)人簡(jiǎn)歷；

2、報(bào)名登記表（見(jiàn)附件）；

3、本人有效身份證掃描件1份；

4、畢業(yè)證和學(xué)位證掃描件各1份；

5、留學(xué)回國(guó)人員須提供由我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書掃描件；

6、兩寸免冠照片1張。

（2）報(bào)名要求

應(yīng)聘人員需按照招聘崗位的要求報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。

崗位要求的專業(yè)條件按照教育部和國(guó)務(wù)院學(xué)位辦下發(fā)的《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（?？疲I(yè)目錄》、《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《研究生人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》執(zhí)行。具體按以下原則掌握：崗位專業(yè)要求為專業(yè)（學(xué)科）門類的，即該門類所包含的專業(yè)和學(xué)科均符合要求；崗位專業(yè)要求為專業(yè)類或一級(jí)學(xué)科的，即該專業(yè)類或一級(jí)學(xué)科所包含的專業(yè)或二級(jí)學(xué)科均符合要求；崗位專業(yè)要求為專業(yè)名稱的，畢業(yè)證記載專業(yè)名稱應(yīng)與招聘專業(yè)相一致。

考生必須按照本人畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、身份證等相關(guān)證件顯示的所學(xué)專業(yè)、個(gè)人情況填寫報(bào)名信息，對(duì)隱瞞事實(shí)、不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，是指具有在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。

招聘崗位另有要求的按照有關(guān)要求執(zhí)行。

2．資格初審

由經(jīng)開集團(tuán)負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員進(jìn)行資格初審。報(bào)考資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改報(bào)考崗位（崗位被取消的除外）。

報(bào)名資料不全、照片不符合要求或不符合報(bào)考崗位條件的，應(yīng)聘人員須在報(bào)名時(shí)限內(nèi)及時(shí)補(bǔ)充、更換或改報(bào)其他崗位，并按要求再次提交審查。

報(bào)名結(jié)束后，通過(guò)資格審查的人數(shù)與招聘崗位人數(shù)不足3:1的，按比例相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。如有招聘崗位核減或取消情況，將在安陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站（www.ayjkjt.com）公布。

招聘崗位被取消的應(yīng)聘人員可按照規(guī)定的時(shí)間和程序重新選報(bào)其他符合條件的崗位。不愿重新選報(bào)崗位的應(yīng)聘人員，未按要求重新選報(bào)崗位的，按自愿放棄處理。

資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)屬實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。無(wú)不得報(bào)考的情形由本人進(jìn)行承諾，對(duì)隱瞞事實(shí)、不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

招聘考試

筆試

筆試內(nèi)容包含《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，滿分100分。

筆試成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。筆試缺考、作弊或筆試成績(jī)?yōu)?分的，不得進(jìn)入資格復(fù)審。

資格復(fù)審

根據(jù)各崗位招聘人數(shù)，按照筆試成績(jī)從高分到低分確定資格復(fù)審人員。資格復(fù)審即面試前資格確認(rèn)，資格復(fù)審的人員名單、具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)在安陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站（www.ayjkjt.com）公布。

進(jìn)入資格復(fù)審的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料，復(fù)審合格人員領(lǐng)取《面試通知書》，逾期未參加資格復(fù)審或逾期未領(lǐng)取面試通知書的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

資格復(fù)審人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例為3:1（比例內(nèi)末位筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審）。

資格復(fù)審后，進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)達(dá)不到上述規(guī)定比例的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員筆試成績(jī)相同的一并進(jìn)入，遞補(bǔ)后仍達(dá)不到上述規(guī)定比例的，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下，適當(dāng)降低比例，但不得低于2:1；低于2:1的按比例相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員須提供的材料：

（1）《安陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司公開招聘工作人員報(bào)名登記表》，本人有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件。

（2）留學(xué)回國(guó)人員還須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件和復(fù)印件。

（3）招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的須提供原工作單位相應(yīng)勞動(dòng)合同、單位繳納社保記錄等證明；要求相關(guān)資格證書的，須提供證書原件和復(fù)印件。

注意事項(xiàng)：以上資格復(fù)審所提供的材料復(fù)印件一律使用A4紙一式兩份。應(yīng)聘人員提供的證明和證件材料不全、不真實(shí)或不符合崗位條件的，取消應(yīng)聘資格。

3．面試

應(yīng)聘人員領(lǐng)取《面試通知書》時(shí)須攜帶本人有效身份證。面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見(jiàn)《面試通知書》。

面試人員名單在安陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站（www.ayjkjt.com）公布。

面試成績(jī)?yōu)?00分，面試時(shí)須攜帶本人有效身份證、《面試通知書》，兩者缺一不可。

面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，達(dá)不到平均分的不得進(jìn)入體檢與考察程序。

4．成績(jī)公布

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40％+面試成績(jī)×60％。

考試總成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)?？荚嚳偝煽?jī)?cè)诎碴?yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站（www.ayjkjt.com）公布。

（四）體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按每個(gè)招聘崗位人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。考試總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)由高分到低分確定體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的人力資源社會(huì)保障部、原國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn) （試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。

體檢在市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由經(jīng)開集團(tuán)統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。等額內(nèi)遞補(bǔ)人員考試總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)由高分到低分確定體檢人員。

（五）考察

根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)果等額確定考察人選。考察由經(jīng)開集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)，道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等?？疾鞎r(shí)，還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確。

考察階段，因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)，從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，等額內(nèi)遞補(bǔ)人員考試總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)由高分到低分確定人員。

（六）公示

根據(jù)考試、體檢確定擬聘用人員，擬聘用人員在安陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站（www.ayjkjt.com）公布。公示期為7個(gè)工作日。

（七）聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的，擬聘用人員與用人單位簽訂《聘用合同》，期限一般不低于3年，按照集團(tuán)薪酬體系核定工資待遇，繳納五險(xiǎn)一金，并充分提供職級(jí)晉升空間。

聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）本次招聘實(shí)行回避制度。

（二）公開招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

（三）應(yīng)聘人員要誠(chéng)信報(bào)考并自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重予以取消考試或聘用資格。

五、疫情防控

在招聘組織實(shí)施過(guò)程中，根據(jù)疫情防控動(dòng)態(tài)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施。必要時(shí)，將隨時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。應(yīng)聘者有義務(wù)隨時(shí)關(guān)注安陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站（www.ayjkjt.com），按要求提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，如實(shí)提供有關(guān)信息，服從現(xiàn)場(chǎng)管理，接受健康碼查驗(yàn)及體溫測(cè)量等。不符合疫情防控要求的，不得參加考試、體檢。凡違反疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、健康狀況等疫情防控重要信息的，將依法依規(guī)嚴(yán)肅追責(zé)。

特別提示：

應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持通訊暢通，報(bào)名時(shí)留下的聯(lián)系方式若有變化，要及時(shí)告知招聘單位。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試的，責(zé)任自負(fù)。

本公告由安陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0372-5109995。

2021年7月29日

附件下載：

安陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司公開招聘工作崗位表

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